В 2011 году было принято решение сохранить систему премирования, а начисление заработной платы производить с учетом индексации. Это позволит горнякам не ощущать негативного влияния инфляции. В то же время, отмечает профсоюзный лидер назаровских горняков Виктор Максимов, индексация не предусмотрена никаким законодательством, соответствующее положение есть только в федеральном отраслевом соглашении. Тем не менее, руководство компании приняло такое решение. Среди других положений колдоговора – возможность работнику и двум членам его семьи на любом виде транспорта за счет предприятия съездить в отпуск в любую точку России. К тому же, сохранено возмещение расходов по оплате коммунальных услуг ветеранам предприятия. Но в этом году оно немного изменилось, отметил Виктор Максимов, председатель профсоюзного комитета филиала ОАО «СУЭК-Красноярск» «Разрез Назаровский». Кто живет в домах с печным отоплением, норма угля увеличилась до 12 тонн, раньше она была 8. Те, кто живет в квартирах, компенсация расходов на ЖКУ также выросла. Новый колдоговор подготовлен на основе базовых документов по угольной промышленности и будет действовать до 2013 года. На фоне общей экономической неустойчивости СУЭК не изменяет себе, продолжая выполнять социальные гарантии пред своими работниками.