В группе компаний «Сибирская генерирующая компания» создано единое автотранспортное предприятие на базе ЗАО «Автотранспортное предприятие Кузбассэнерго». Его задачей является централизация всех транспортных услуг на профильном предприятии и транспортное обеспечение предприятий группы ООО «Сибирская генерирующая компания» в Кузбассе, Алтайском и Красноярском краях, Республике Хакасия.  

С 1 апреля 2012 г. в созданное единое АТП на правах аренды переданы техника и материальные фонды компаний, находящихся под управлением  ООО «Сибирская генерирующая компания», а также их производственных подразделений и филиалов.   В том числе в единое АТП переведен персонал и переданы материальные ресурсы автотранспортного цеха Назаровской ГРЭС ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)».

Единая   система управления предприятием, в котором сосредоточена техника,  квалифицированный персонал и материальные фонды (топливные резервы, автозапчасти), позволит оптимизировать процесс автотранспортного обслуживания.  Кроме того, централизация автотранспортных услуг позволит снизить затраты на обслуживание, улучшит  управляемость, повысит финансовую прозрачность и создаст дополнительные возможности для осуществления пассажиро- и грузоперевозок профильным подразделениям энергокомпании.

Автотранспортный цех Назаровской ГРЭС вошел в состав объединенного АТП в качестве Назаровского филиала. В штате цеха на момент реорганизации числилось 102 человека. В основном это водители легковых и грузовых автомобилей, водители автомобильных кранов, слесари по ремонту автотранспорта, механики, инженеры. Свое согласие перейти в новую структуру выразили 87 человек. Все они переведены в штат ЗАО «АТП Кузбассэнерго». Остальным сотрудникам были предложены вакансии на станции. Из них 2 человека перешли на новое место работы в штате Назаровской ГРЭС. 4 человека приняли решение уволиться по соглашению сторон с компенсационными выплатами. 9 человек, двое из которых пенсионеры,  сокращены с выплатой выходного пособия.

По информации пресс-службы ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)», со всеми сотрудниками были проведены переговоры, предложены варианты продолжения трудовой деятельности. Вопросы по трудовым договорам решались с каждым работником индивидуально,  с учетом личных пожеланий сотрудников.