Назаровский энергостроительный техникум в третий раз организовал открытую площадку коммуникаций между студентами и потенциальными работодателями – карьерный подиум. Мероприятие проводится для третьекурсников в рамках программы «Профессионалитет». Здесь работодатель может рассказать о преимуществах компании, а ребята - примерить вакансии на себя. В одном месте собираются представители ведущих предприятий края: базовые партнеры – СУЭК-Красноярск и СГК, а также ЮНИПРО, Роснефть, Норникель, РЖД и другие.

Начальник по подбору, оценке и развитию персонала Енисейская ТГК (ТГК-13) Елена Красноносова отмечает, что для компании это очень важное мероприятие: «Это возможность очно поговорить со студентами, хочется узнать к чему они стремятся, оценить уровень подготовки и профессиональных навыков. Карьерный подиум – площадка, которая уже позволяет разглядеть звёздочек, тех, кто хочет профессионально расти и развиваться».

«В чем плюс этого мероприятия? Когда студенты приходят к нам на практику, они видят дополнительные возможности, которые перед ними открываются. Не все готовы связать свою жизнь с направлением «электрика». Но они могут найти себя как машинистом экскаватора, так и в других направлениях», - подчеркнула заместитель управляющего филиалом по персоналу и административной работе СУЭК-Красноярск «Разрез Назаровский» Оксана Трушкина.

Карьерный подиум проходит в формате прямого диалога. Студенты из первых уст могут узнать, какие условия для молодых специалистов предлагает компания и сделать определённый выбор. Есть те, кто уже решил, где хочет начать свою профессиональную деятельность. Например, в этом году планируют пройти производственную практику на Назаровской ГРЭС 15 третьекурсников, 12 студентов заявились на Назаровский разрез.

Своими планами поделился студент НЭСТа Дмитрий Волошанин: «Был на трех предприятиях – Разрез Назаровский, Назаровский ремонтно-механический завод и Россети. Почему хочу там работать? Ну я пошел учиться на электрика, мне интересно работать в распределительных сетях, лазить по столбам, тянуть провода, в этих предприятиях это все есть».

 «Я планирую работать на Назаровской ГРЭС, подавала резюме на лаборанта химического анализа, условия там хорошие- это, во-первых, там предоставляется все для начинающих специалистов», - рассказала студентка НЭСТа Анастасия Антонова.

Карьерный подиум – это в своём роде уже завершающий этап. Его главная цель – определиться с работодателем. Для этого техникум и кадровые партнёры тесно сотрудничают, благодаря чему студенты получают несколько квалификаций, совершенствуют навыки, перенимают реальный опыт высококвалифицированных наставников. Всё для того, чтобы вырастить специалистов, отвечающих запросам предприятий.

Директор Назаровского энергостроительного техникума Татьяна Волхонская отмечает, что они делают всё для того, чтобы ребята пришли на то предприятие, которое в перспективе станет их рабочим местом: «Мы хотим, чтобы для наших студентов условия были максимальными – оплачиваемая практика, хороший наставник. Для этого мы используем различные механизмы. Карьерный подиум один из таковых, который, действительно, стыкует запрос бизнеса и запрос молодежи».

В этом году 102 студента уже определились с местом прохождения своей практики, что свидетельствует о высокой эффективности мероприятия и его значимости для будущего трудоустройства молодых специалистов. Часть из них отправится за пределы города, где работодатель обеспечит студентов жильем на время прохождения практики.

Благодаря тесному взаимодействию Назаровского энергостроительного техникума с ведущими работодателями города и края 96,4% выпускников 2025 года трудоустроились по специальности после получения диплома.