Пользовательское соглашение

Настоящее Соглашение определяет условия использования Пользователями материалов Р С‘ сервисов сайта www.nazarovo-online.ru (далее — «Р В Р’ Р’ Р’ Р Р‹Р В Р’°Р в„–С‚»).


1.Общие условия

 

1.1. Использование материалов и сервисов Сайта регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации.

1.2. Настоящее Соглашение является публичной офертой. Получая доступ к материалам Сайта, Пользователь считается присоединившимся к настоящему Соглашению.

1.3. Администрация Сайта вправе в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения. Такие изменения вступают в силу по истечении 3 (Трех) дней с момента размещения новой версии Соглашения на сайте. При несогласии Пользователя с внесенными изменениями он обязан отказаться от доступа к Сайту, прекратить использование материалов и сервисов Сайта.

 

2. Обязательства Пользователя

 

2.1. Пользователь соглашается не предпринимать действий, которые могут рассматриваться как нарушающие российское законодательство или нормы международного права, в том числе в сфере интеллектуальной собственности, авторских и/или смежных правах, а также любых действий, которые приводят или могут привести к нарушению нормальной работы Сайта и сервисов Сайта.

2.2. Использование материалов Сайта без согласия правообладателей Р Р…Р Вµ допускается (статья 1270 Р В Р’ Р’ Р’ РІР‚Сљ.Р В РЎв„ў Р В Р’В Р В Р’В¤). Для правомерного использования материалов Сайта необходимо заключение лицензионных РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРІ (получение лицензий) РѕС‚ Правообладателей.

2.3. РџСЂРё цитировании материалов Сайта, включая охраняемые авторские произведения, активная ссылка Р Р…Р В° Сайт обязательна (РїРѕРґРїСѓРЅРєС‚ 1 пункта 1 статьи 1274 Р В Р’ Р’ Р’ РІР‚Сљ.Р В РЎв„ў Р В Р’В Р В Р’В¤).

2.4. Комментарии и иные записи Пользователя на Сайте не должны вступать в противоречие с требованиями законодательства Российской Федерации и общепринятых норм морали и нравственности.

2.5. Пользователь предупрежден о том, что Администрация Сайта не несет ответственности за посещение и использование им внешних ресурсов, ссылки на которые могут содержаться на сайте.

2.6. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет ответственности и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, регистрацией авторских прав и сведениями о такой регистрации, товарами или услугами, доступными на или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные контакты Пользователя, в которые он вступил, используя размещенную на Сайте информацию или ссылки на внешние ресурсы.

2.7. Пользователь принимает положение о том, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой.

 

3. Прочие условия

3.1. Все возможные споры, вытекающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.2. Ничто в Соглашении не может пониматься как установление между Пользователем и Администрации Сайта агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных Соглашением.

3.3. Признание судом какого-либо положения Соглашения недействительным или не подлежащим принудительному исполнению не влечет недействительности иных положений Соглашения.

3.4. Бездействие со стороны Администрации Сайта в случае нарушения кем-либо из Пользователей положений Соглашения не лишает Администрацию Сайта права предпринять позднее соответствующие действия в защиту своих интересов и защиту авторских прав на охраняемые в соответствии с законодательством материалы Сайта.

 

 

Политика конфиденциальности и соглашение об обработке персональных данных [149.65 Kb]

Нажимая на кнопку "Принять", Вы соглашаетесь с положениями данного пользовательского соглашения и прочими документами, ссылки на которые указаны в соглашении.
Принять

Предупреждение о сборе статистики

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс).

Сервис Яндекс Метрика использует технологию “cookie” — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, собранная при помощи cookie, будет передаваться Яндексу и может храниться на серверах Яндекса в РФ и/или в ЕЭЗ. Яндекс будет обрабатывать эту информацию в интересах владельца сайта, в частности, для оценки использования вами сайта, составления отчетов об активности на сайте. Яндекс обрабатывает эту информацию в порядке, установленном в Условиях использования сервиса Яндекс Метрика.

Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Также вы можете использовать инструмент — https://yandex.ru/support/metrika/general/opt-out.html Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта.

Нажимая на кнопку "Принять", Вы соглашаетесь на обработку данных о вас в порядке и целях, указанных выше.
Принять
Пользовательское соглашение Правила поведения на сайте Политика конфиденциальности и соглашение об обработке персональных данных
22 июля, вторник, 19:19
Погода: +9°C, днем +14°C
FM 103.5
ДЛЯ ЧЕГО ПРОХОДЯТ ПРОФОСМОТР?

ДЛЯ ЧЕГО ПРОХОДЯТ ПРОФОСМОТР?Медицинские профосмотры отвечают задачам по сохранению здоровья трудоспособного населения. Обязательные медосмотры сотрудников входят в зону ответственности работодателя. Выделяют предварительные профосмотры, которые сотрудники проходят при поступлении на работу, и периодические. Также профосмотр может быть внеочередным, если, например, на предприятии произошло ЧП. Для некоторых работников обязателен предсменный и послесменный медосмотр. Проведение таких медицинских осмотров в ряде случае возможно дистанционно.

Предварительный медицинский осмотр

Профосмотр при приеме на работу нужен, чтобы определить, позволяет ли состояние здоровья кандидата занимать ту или иную должность, а также защищает коллектив от возможных инфекционных заболеваний, носителем которых может быть новый сотрудник. Предварительный медосмотр проходят несовершеннолетние, водители, работники вредных и опасных производств, пищевой промышленности, общественного питания и торговли, будущие работники медицинских и детских учреждений, вахтовики и некоторые другие категории соискателей. Итоги медосмотра могут быть причиной отказа при приеме на работу.

Каких врачей проходить

 

Конкретный список специалистов зависит от будущих условий труда и должностных обязанностей. Базовый медосмотр включает терапевта, хирурга, окулиста, невролога, лора, для женщин дополнительно гинеколога и маммолога. Дополнительно может понадобиться осмотр дерматолога, психиатра, стоматолога, нарколога. Базовый набор анализов — флюорография, общий анализ мочи и крови. Медикам, педагогам, работникам общественного питания нужно сдавать кровь на ВИЧ и гепатиты. Пройти медосмотр можно в поликлинике по месту жительства или в частном медицинском центре. Если медосмотр платный, то его стоимость компенсирует работодатель. Результаты медкомиссии работодатель регистрирует во внутренних локальных нормативных актах компании.

Периодические медосмотры

Периодические профосмотры — это динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников, подверженных вредным производственным факторам. Они позволяют минимизировать риски развития профессиональных заболеваний, выявить заболевания, препятствующих продолжению работы в опасных условиях труда.

 

Результаты профосмотров помогают предприятиям разрабатывать рекомендации и внедрять дополнительные меры защиты персонала. Их периодичность зависит от типов вредных или опасных производственных факторов, от видов выполняемых работ. Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, утверждается Минздравом.

 

Чтобы пройти профосмотр для работников, работодатель составляет список сотрудников, которым по закону требуется медосмотр; издает приказ о прохождении работниками периодического медицинского осмотра. Работодатель должен выбрать подходящее медицинское учреждение для профосмотра и отправить туда список сотрудников. Сотрудники, получившие направления на медосмотр, проходят обследование на базе медицинского учреждения; в некоторых случаях возможен выездной профессиональный осмотр.

 

В случае выявления медицинских противопоказаний работодатель должен отстранить работника от трудовых обязанностей и предложить ему другую работу в соответствии с медицинским заключением. В случае отказа работника от перевода на другую должность, или при отсутствии такой работы на предприятии, трудовой договор может быть прекращен.

 

На правах рекламы

Агентство новостей группы компаний "Пирамида". Тел. (39155) 7-07-27, 8-902-975-2505, e-mail: novosti@sibmf.ru. Все новости за день каждый час на радио "Пирамида" (FM 103,5), Телеверсия выпуска новостей.
Исключительные права на материалы, размещённые на интернет-сайте nazarovo-online.ru, в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране результатов интеллектуальной деятельности принадлежат ООО "Медиахолдинг Пирамида", и не подлежат использованию другими лицами в какой бы то ни было форме без письменного разрешения правообладателя. Приобретение прав на размещение(цитирование): novosti@sibmf.ru
Комментарии: 0  
Другие новости
Последние комментарии
citizen | 21.07.2025, 10:49    А чьи же следы торможения, со встречной полосы? По...
citizen | 03.07.2025, 11:25    Все помойки завалены покрышками.У главного специал...
Как то всё странно | 01.07.2025, 16:36    Ничего не понятно, он Герой Советского союза или у...
Всё понятно | 28.06.2025, 14:03    Если отсыпали Мазульским щебнем, то уже через пару...
Мнение простого назария | 20.06.2025, 09:17    Ей просто повезло, что много воды. Пусть сажает ри...
Пользовательское соглашение Правила поведения на сайте Политика конфиденциальности и соглашение об обработке персональных данных