Представители предприятий рассказывают студентам НЭСТ о требованиях при приеме на работу, о том, как проходит собеседование, о программах для молодых специалистов и стараются заинтересовать как можно больше ребят. Ведь дефицит кадров сегодня налицо. В выпускниках базовых техникумов и ВУЗов  заинтересованы кадровые службы многих предприятий топливно-энергетического комплекса. Дни карьеры, которые проходят в Назаровском энергостроительном техникуме  способствуют открытому диалогу между работодателями и будущими молодыми специалистами. Сегодня на встречу с ребятами пришли представители АО «Назаровская ГРЭС», филиала ЮНИ-ПРО АО «Березовская ГРЭС», АО «РУСАЛ Ачинск» Ачинская ТЭЦ, Разреза «Назаровский», Северо-Кавказского завода металлоконструкций.

Трудоустройству выпускников предшествует производственная практика на предприятиях, в ходе которой студенты проходят стажировку на рабочем месте, знакомятся с рабочим коллективом.

Представители организаций рассказали студентам о своих предприятиях, и тех профессиях, которые на них востребованы, о перспективах карьерного роста. Студенты смогли  задать  свои вопросы об условиях труда, заработной плате.   

Альберт Гилязов, представитель АО «Русал- Ачинск»: «Когда такое мероприятие организовывает учебное заведение - это редкость и респект руководству техникума, что пытается организовать будущее трудоустройство своих выпускников, ну, а мы, как работодатели, заинтересованы привлечь к себе молодых специалистов.  Другим техникумам надо бы взять на вооружение такие вот мероприятия».

Ксения Сизухина, представитель АО «Березовская ГРЭС»: «Такие мероприятия позволяют нам закрыть огромный пул вакансий, потому что пройдя практику на нашем предприятии, студенты с удовольствием возвращаются, и мы их с удовольствием ждем, потому что мы их уже знаем. И конечно мы сотрудничаем не один год с тем же НЭСТом, мы уже знаем уровень их подготовки, что они умеют, куда их можно поставить, за каким человеком закрепить, нам уже проще и студентам тоже проще адаптироваться у нас».

Далее мероприятие продолжилось уже без студентов. За круглым столом представителям кадровых служб презентовали программу деятельности образовательно-производственного центра по подготовке кадров для ТЭК и рассказали, как войти в состав участников кластера.

Проект «Профессионалитет» привнесет системные изменения в профессиональном образовании, поэтому так важен сегодня диалог с работодателем.