Более сорока молодых специалистов Сибирской угольной энергетической компании прошли обучение в одном из лучших технических вузов страны - Санкт-Петербургском научно-исследовательском университете информационных технологий, механики и оптики (ИТМО). Все они – участники корпоративного кадрового проекта СУЭК "Горная школа".

Проект "Горная школа" действует в компании с 2012 года. Его цель – сформировать кадровый резерв для горнодобывающего сектора России. "Школа" объединяет наиболее активных, перспективных молодых сотрудников, помогает им приобрести новые знания, раскрыть лидерский потенциал, научиться работать в команде. Ключевое мероприятие проекта – ежегодный одноименный летний выездной форум.

Обучение в Санкт-Петербурге стало наградой для сборных, занявших на прошлогоднем форуме "Горная школа" призовые места. В течение трех недель молодые инженеры предприятий СУЭК из Красноярского края, Кузбасса и Хакасии повышали профессиональный уровень по программе "Управление инновационными проектами в корпорациях".

– Сегодня СУЭК делает ставку на молодежь, – говорит заместитель директора по персоналу и администрации АО "СУЭК" Юлия Андроновская. – Мы уверены, что эти молодые, активные, инициативные ребята смогут по-новому посмотреть на стоящие перед компанией задачи, найти нестандартные пути для их решения.

– Мне кажется крайне важным, что СУЭК ищет новые подходы для взаимодействия высшей школы и бизнеса, – подчеркнул ректор Санкт-Петербургского университета ИТМО Владимир Васильев. – Выражается это и в требованиях к специалистам, и к разработке профессиональных стандартов, но главное – к нацеленности на результат в глубокой интеграции с высшей школой.

В ноябре часть участников санкт-петербургского этапа обучения отправится в Германию. Сотрудники СУЭК посетят горнодобывающие и машиностроительные предприятия, учебные и научные центры страны, связанные с горным делом, побывают в посольстве Российской Федерации.